+7 495 640 40 79 Россия info@watcom.ru
ru
en

Карьера

“Успех компании через профессиональный успех каждого сотрудника”

Вакансии:
  • Аккаунт-менеджер
  • Менеджер активных продаж

Аккаунт-менеджер

Зоны ответственности:

  • Поддерживать и развивать взаимоотношения с текущими клиентами
  • Формировать коммерческие предложения, заключать договоры, вести документооборот по клиентам
  • Контролировать приход денежных средств и дебиторскую задолженность
  • Проводить переговоры, презентовать новые решения и осуществлять допродажи
  • Участвовать в мероприятиях по развитию продаж и продвижению компании

 

Профессиональные требования

  • Высшее образование
  • Знание особенностей рынка торговой недвижимости и сетевого ритейла
  • Опыт работы аккаунт-менеджером – от 2-х лет
  • Опыт успешного долгосрочного ведения клиентов, опыт допродаж текущим клиентам
  • Опыт работы с договорами и первичными документами в рамках сопровождения сделок
  • Умение поддерживать долгосрочные отношения с клиентом и развивать сотрудничество
  • Уверенные коммуникативные и организационные навыки
  • Аналитическое мышление
  • Интерес к развитию в сфере ИТ
  • Знание 1С Торговля 8.2/8.3

Менеджер активных продаж

Зоны ответственности:

  • Реализовывать стратегию продвижения и продавать уникальные продукты Watcom на российском рынке ритейла и/или коммерческой недвижимости
  • Определять приоритетных клиентов и локации продаж
  • Проводить переговоры с первыми лицами клиентов и ЛПР
  • Контролировать воронку продаж и приход денежных средств
  • Участвовать в мероприятиях по развитию продаж и продвижению компании

 

Профессиональные требования

  • Успешный опыт активных продаж в B2B
  • Знание особенностей рынка торговой недвижимости и сетевого ритейла
  • Своя база клиентов с историями успешных продаж
  • Уверенные навыки холодных продаж, презентаций, опыт работы с возражениями
  • Умение формировать ценность продукта для клиента
  • Знание 1С Торговля 8.2/8.3 - желательно
  • Активность и желание помогать другим
  • Аналитическое мышление
  • Интерес к развитию в сфере ИТ

Руководство Watcom Group ценит вклад своих сотрудников в развитие компании.
Мы считаем, что высокое качество реализации проектов и сервисного обслуживания напрямую зависит от компетентности, ответственности и инициативности каждого сотрудника в отдельности и команды в целом.

Руководство Watcom Group заботится о своих сотрудниках:

  • Мы предоставляем возможность участвовать в реализации интересных проектов федерального уровня.
  • Мы обеспечиваем сотрудников: у нас обязательно предоставляется оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Мы организуем различные корпоративные мероприятия для отдыха и общения своих сотрудников.
  • Мы предоставляем возможность развития наших сотрудников: обеспечиваем взаимозаменяемость специалистов внутри каждого подразделения, предоставляем возможность карьерного роста внутри компании.
  • Мы заботимся о профессиональной компетентности наших сотрудников: у нас выстроена система адаптационного обучения, система внутреннего обучения, мы стимулируем самообучение, развиваем наставничество.

Сегодня в Watcom Group работает команда профессионалов, и только вместе, сотрудничая друг с другом, мы можем достичь стратегических целей.

Мы развиваем следующие корпоративные компетенции:

  • Ориентация на результат – добиваемся выполнения поставленных задач, готовы браться за сложные задачи. Наша бонусная система нацелена на результат (привязана к показателям).
  • Клиентоориентированность – мы применяем индивидуальные подходы к решению задач клиента, обеспечиваем высокий уровень качества обслуживания клиентов на всех этапах работы.
  • Стремление к развитию - мы постоянно расширяем границы своих компетенций, чтобы удовлетворить потребности клиента. Ожидаем от сотрудников стремления расширить свои знания, профессиональные компетенции и опыт.
  • Креативность - если нет стандартных решений или они не подходят, мы ищем новые подходы, новые инструменты на рынке, чтобы быть на шаг впереди своих конкурентов. Такой подход мы ожидаем от сотрудников при решении поставленных задач.
  • Инновационность – выдвигаем инновационные, творческие идеи, вырабатываем нестандартные подходы к решению задач.
  • Сотрудничество – конструктивные отношения с коллегами, оказание содействия коллегам, чувство принадлежности к команде.

Отправьте нам свое резюме.